北海道の住宅建築就活サイト

2015年からスタッフ全員が健康診断を受診できる環境を整えました。 2017年には勤怠システムやグループワークシステムを導入し、スタッフの勤務状況を把握することで、余裕をもった業務スケジュールを組むことができるようになりました。 その結果、管理部門で残業時間がほぼなくなり、代休や有給休暇の促進ができ、週1日ノー残業デーが設けられるように!

若い世代も増え、従業員の3割以上が女性です。育児休暇制度も設け、実際に男性スタッフも育児休暇を取得しており、休暇を取りやすい社風があります。2020年には創業60周年に伴い、会社のロゴを一新し、新社屋を建築しました。

当社では、総務部門のスタッフと気軽に話せる環境があります。話の内容はなんでもOKで、「ちょっと話を聞いて!」という感じで相談できます。軽い内容もあれば、すぐに対応が必要な内容もあり、対応が必要な場合は状況を確認し、配置を変えるなどの対応をしていきます。また、社内のコミュニケーションを高めるために朝礼やラジオ体操を全員で欠かさず行っており、そこで気になるスタッフがいたら声をかけたり、現場に行って様子を確認。 労働環境の見直しが必要なら、スタッフを増やしたり、業務を調整するなどしております。

スタッフが困っていないか、代表や各部門の上司が常に気にかけておりますから、何か相談したいことがあれば遠慮なく話してほしいですし、こちらもすぐに対応できるように努めます。「自分さえ良ければいい」ではなく、みんなで確認することが大切! そうした環境ですので、安心してご応募いただければ幸いです。（代表取締役 紀國 隆介）